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title: "AEVO Prüfungsfragen kostenlos: 10 Fragen + PDF"
description: "AEVO Prüfungsfragen kostenlos üben: 10 interaktive Fragen mit Lösung plus 50 typische IHK-Fragen als PDF. So ist die schriftliche Prüfung aufgebaut."
url: https://einfach-aevo.de/pruefungsfragen
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role: uebung
published: 2026-07-09
updated: 2026-07-09
site: "Einfach AEVO"
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# AEVO Prüfungsfragen kostenlos: 10 Fragen online üben

> AEVO Prüfungsfragen kostenlos üben: 10 interaktive Fragen mit Lösung plus 50 typische IHK-Fragen als PDF. So ist die schriftliche Prüfung aufgebaut.

Für die schriftliche AEVO-Prüfung mit ihren **rund 80 fallbezogenen Aufgaben** (180 Minuten, 100 Punkte, bestanden ab 50) kannst du hier **kostenlos üben**: 10 interaktive Fragen mit sofortiger Auflösung, direkt im Browser. Für 50 weitere Fragen mit ausführlichen Lösungswegen gibt es weiter unten das PDF-Workbook.

**Das Wichtigste in Kürze**

- Übe sofort und kostenlos: 10 interaktive AEVO-Fragen mit direkter Auflösung, ohne Anmeldung.
- Die schriftliche Prüfung hat rund 80 fallbezogene Aufgaben, 180 Minuten und 100 Punkte; bestanden ab 50 (laut IHK-Musteraufgabensatz).
- Keine reine Multiple-Choice-Prüfung: Zuordnungs-, Reihenfolge- und Matrixaufgaben kommen dazu.
- Es gibt Teilpunkte: Falsche Kreuze werden von richtigen abgezogen, mehr Kreuze als gefordert bedeuten 0 Punkte, nie unter 0.
- Für 50 weitere Fragen mit Lösungswegen und Gesetzesbezug gibt es das kostenlose PDF-Workbook.

## 10 AEVO-Übungsfragen zum Sofort-Testen

Alle Fragen stammen aus dem Handlungsfeld 3 "Ausbildung durchführen", das rund die Hälfte der schriftlichen Prüfung ausmacht (§ 3 AEVO). Sie sind im Stil des offiziellen IHK-Musteraufgabensatzes formuliert, also fallbezogen: Du versetzt dich in die Rolle des Ausbilders und entscheidest in einer konkreten Situation. Kreuze deine Antwort an, die Auflösung mit Begründung erscheint sofort.

**Deine Auszubildende Marie soll lernen, in einem schwierigen Reklamationsgespräch souverän und kundenorientiert zu reagieren. Es geht weniger um Fachwissen als um sicheres Verhalten in der Gesprächssituation. Welche Ausbildungsmethode ist am besten geeignet?**

- Das Lehrgespräch, weil du Marie im Frage-Antwort-Wechsel die richtige Antwort auf jede Reklamation vorgeben kannst.
- Die Vier-Stufen-Methode, weil du den idealen Gesprächsablauf vormachst und Marie ihn auswendig nachsprechen lässt.
- Das Rollenspiel, weil Marie das Kundenverhalten in einer geschützten Übungssituation erproben und ihr Verhalten anschließend auswerten kann.
- Der Vortrag, weil du Marie die Regeln der Kundenkommunikation vollständig und in kurzer Zeit vermitteln kannst.

*Interaktiv auf der Seite: Die richtige Antwort erscheint direkt im Quiz.*

**Du planst eine Unterweisung zum Thema Netzwerktechnik und formulierst Lernziele auf unterschiedlichen Ebenen. Welche der folgenden Formulierungen ist ein Feinlernziel?**

- Ben beherrscht die Grundlagen der Netzwerktechnik.
- Ben crimpt ein Netzwerkkabel nach Vorgabe innerhalb von fünf Minuten fehlerfrei.
- Ben kann strukturierte Verkabelungen fachgerecht durchführen.
- Ben soll ein Verständnis für moderne Netzwerke entwickeln.

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**Deine Auszubildende Marie wirkt seit einiger Zeit lustlos und erledigt Aufgaben nur noch widerwillig. Welches Ausbilderverhalten fördert ihre Motivation am ehesten?**

- Du kündigst an, ihre Fehler künftig konsequent in der Beurteilung festzuhalten, damit sie sich mehr anstrengt.
- Du nimmst ihr anspruchsvollere Aufgaben ab und lässt sie nur noch einfache Routinetätigkeiten ausführen.
- Du kontrollierst jeden ihrer Arbeitsschritte engmaschig und korrigierst sofort jede Abweichung.
- Du überträgst ihr eine anspruchsvolle, aber erreichbare Aufgabe mit eigenem Entscheidungsspielraum und gibst ihr anerkennende Rückmeldung über ihre Fortschritte.

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**Im Vorstellungsgespräch erklärst du einem Bewerber, dass die Ausbildung nicht nur Fachwissen, sondern auch Schlüsselqualifikationen vermittelt. Welche Aussage kennzeichnet Schlüsselqualifikationen treffend?**

- Es sind die eng auf einen einzelnen Arbeitsplatz zugeschnittenen Fachkenntnisse, die nur in diesem Betrieb benötigt werden.
- Es handelt sich um die im Ausbildungsrahmenplan aufgeführten Fertigkeiten und Kenntnisse des jeweiligen Berufs.
- Es sind fach- und berufsübergreifende Fähigkeiten wie Teamfähigkeit, Lernbereitschaft und Problemlösekompetenz.
- Es sind ausschließlich die Schulnoten und Zeugnisse, die ein Bewerber vorlegen kann.

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**Dein Auszubildender Emre ist 16 Jahre alt und arbeitet an diesem Werktag sieben Stunden in der Backstube. Welche Pausenregelung musst du für ihn einhalten?**

- Emre genügt eine Ruhepause von 30 Minuten, da diese für Jugendliche in jedem Fall ausreicht.
- Emre stehen bei mehr als sechs Stunden Arbeitszeit mindestens 60 Minuten Ruhepause zu, und er darf nicht länger als viereinhalb Stunden ohne Pause beschäftigt werden.
- Emre steht keine gesonderte Pause zu, solange seine tägliche Arbeitszeit acht Stunden nicht überschreitet.
- Emre darf bis zu sechs Stunden ohne Unterbrechung arbeiten, danach genügt eine Pause von 15 Minuten.

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**Emre hat einen Berufsschultag: Der Unterricht beginnt um 8 Uhr und umfasst sechs Unterrichtsstunden. Was gilt für den Einsatz in der Backstube an diesem Tag?**

- Du darfst Emre nach Unterrichtsende ohne Einschränkung für die verbleibende tägliche Arbeitszeit einsetzen.
- Du musst Emre nur für die reine Unterrichtszeit freistellen, darfst ihn aber vor und nach dem Unterricht beschäftigen.
- Die Berufsschulzeit zählt nicht als Arbeitszeit, weshalb Emre die versäumten Stunden nacharbeiten muss.
- Du darfst Emre vor Unterrichtsbeginn nicht beschäftigen und musst ihn an diesem Schultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden für den ganzen Tag freistellen.

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**Bei der Beurteilung deiner Auszubildenden Aylin fällt dir auf, dass du wegen ihrer herausragenden Kommunikationsstärke auch ihre fachlichen Leistungen durchweg besser einschätzt, als sie tatsächlich sind. Um welchen Beurteilungsfehler handelt es sich?**

- Milde-Effekt, weil grundsätzlich alle Auszubildenden zu wohlwollend beurteilt werden.
- Kontrast-Effekt, weil die Auszubildende an der zuvor beurteilten Person gemessen wird.
- Nikolaus-Effekt, weil nur die zuletzt gezeigten Leistungen in die Beurteilung einfließen.
- Tendenz zur Mitte, weil Extremurteile vermieden und alle im mittleren Bereich eingestuft werden.
- Halo-Effekt, weil ein hervorstechendes Merkmal die Bewertung aller übrigen Merkmale überstrahlt.

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**Dein Auszubildender sagt gereizt: "Immer muss ich hier sauber machen!" Welche Reaktion zeigt, dass du bewusst auf der Beziehungs- und Appellebene zuhörst, statt nur die Sachaussage zu verarbeiten?**

- Du antwortest knapp auf der Sachebene: "Nein, gestern hat jemand anderes sauber gemacht."
- Du weist die Aussage zurück: "Widersprich nicht, Aufräumen gehört zu deinen Aufgaben."
- Du greifst die dahinterliegende Botschaft auf und fragst nach: "Du hast den Eindruck, dass die unbeliebten Aufgaben ungleich verteilt sind, und wünschst dir eine fairere Regelung?"
- Du überhörst die Bemerkung, um den Arbeitsablauf nicht zu stören.

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**Deine neue Auszubildende Lena hat ihre Probezeit begonnen. Welches Vorgehen gestaltet die Probezeit pädagogisch sinnvoll?**

- Du belastest Lena von Beginn an mit anspruchsvollen Aufgaben unter ständiger Kontrolle, um schnell zu sehen, ob sie geeignet ist.
- Du führst Lena schrittweise in Aufgaben, Team und Betriebsabläufe ein, ermöglichst früh Erfolgserlebnisse, gibst regelmäßige Rückmeldung und stehst als Ansprechpartner bereit.
- Du hältst dich bewusst zurück und greifst erst ein, wenn Lena von sich aus um Hilfe bittet.
- Du verschiebst jede Rückmeldung ans Ende der Probezeit, um Lena nicht zu verunsichern.

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**Du möchtest für eine Unterweisung ein sauber operationalisiertes Lernziel formulieren, dessen Erreichen du eindeutig überprüfen kannst. Woran erkennst du ein sauber operationalisiertes Lernziel?**

- Es beschreibt möglichst allgemein die Kompetenzen, die der Auszubildende am Ende der gesamten Ausbildung besitzen soll.
- Es gibt vor, welche Lerninhalte der Ausbilder in welcher Reihenfolge vortragen wird.
- Es verwendet Verben wie "verstehen", "kennen" oder "wissen", die den inneren Wissensstand beschreiben.
- Es benennt ein beobachtbares Endverhalten sowie die Bedingungen und den Maßstab, an dem die Zielerreichung gemessen wird.

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## Alle 50 Fragen als PDF-Workbook

Diese 10 Fragen sind ein Ausschnitt. Der vollständige Katalog deckt alle vier Handlungsfelder ab, enthält auch Mehrfachauswahl-, Zuordnungs- und Reihenfolgeaufgaben und zu jeder Frage einen ausführlichen Lösungsweg mit Gesetzesbezug. Trag deine E-Mail-Adresse ein und du bekommst das PDF sofort zugeschickt.

**50 typische IHK-Prüfungsfragen.**

Alle vier Handlungsfelder, alle Aufgabenformen, zu jeder Frage ein Lösungsweg mit Gesetzesbezug. Als interaktives PDF-Workbook zum Ausdrucken oder Ausfüllen am Bildschirm.

## Wie ist die schriftliche AEVO-Prüfung aufgebaut?

Die schriftliche AEVO-Prüfung dauert höchstens 180 Minuten und umfasst rund 80 fallbezogene Aufgaben, die zusammen 100 Punkte ergeben. Den schriftlichen Teil hast du ab 50 Punkten bestanden (laut IHK-Musteraufgabensatz). Die Aufgaben verteilen sich auf die vier Handlungsfelder der AEVO (§ 3 AEVO); das Handlungsfeld 3 "Ausbildung durchführen" macht rund die Hälfte der Prüfung aus.

Anders als oft behauptet ist es keine reine Multiple-Choice-Prüfung. Neben Einfach- und Mehrfachauswahl kommen Zuordnungs-Matrizen, Reihenfolge- und Klassifikationsaufgaben vor. Und die Bewertung ist kein Alles-oder-nichts: Innerhalb der geforderten Anzahl werden falsche Kreuze von den richtigen abgezogen; wer mehr ankreuzt als gefordert, bekommt 0 Punkte für die Aufgabe, unter 0 geht es nie (laut IHK-Musteraufgabensatz).

Den vollständigen Lernplan und beide Prüfungsteile findest du in unserer [kompletten AEVO-Prüfungsvorbereitung](/pruefungsvorbereitung); wie der praktische Teil mit Unterweisung und Fachgespräch abläuft, erklärt unser [Leitfaden zur praktischen Prüfung](/praktische-pruefung).

## Was oft falsch verstanden wird

**"Mit einer Frage-App lerne ich die Prüfung sicher."** Das ist der häufigste Irrtum. Die Aufgaben sind fallbezogen: Du musst Recht und Pädagogik auf eine konkrete Situation anwenden, nicht Paragraphen abfragen. Reines Auswendig-Kreuzen bereitet dich darauf nicht zuverlässig vor, deshalb liefern unsere Fragen immer den Lösungsweg mit.

**"Die Prüfung fragt Gesetzestexte ab."** Falsch. In den Aufgaben selbst steht kein einziger Paragraph. Rechtswissen wird fast ausschließlich über Fälle geprüft, etwa ob eine Kündigung zulässig ist, nicht über die Nummer einer Vorschrift.

**"Es gibt eine neue AEVO 2024."** Falsch. Die Ausbildereignungsverordnung von 2009 gilt unverändert. Aktualisiert wurde 2024 nur der Rahmenplan, an dem sich die Prüfungsinhalte orientieren.

### Sind das echte AEVO-Prüfungsfragen?

Nein. Die Original-Prüfungsaufgaben der IHKs sind nicht öffentlich und nicht käuflich. Unsere Fragen sind im Stil des offiziellen IHK-Musteraufgabensatzes selbst geschrieben, fallbezogen und mit ausführlichen Lösungswegen samt Gesetzesbezug.

### Wie viele Fragen hat die schriftliche AEVO-Prüfung?

In der Regel rund 80 fallbezogene Aufgaben in 180 Minuten, die zusammen 100 Punkte ergeben. Bestanden ist der schriftliche Teil ab 50 Punkten (laut IHK-Musteraufgabensatz).

### Was ist der Unterschied zwischen schriftlicher und praktischer Prüfung?

Der schriftliche Teil prüft dein Wissen über rund 80 fallbezogene Aufgaben in 180 Minuten. Der praktische Teil besteht aus einer Unterweisung oder Präsentation von höchstens 15 Minuten und einem Fachgespräch von rund 15 Minuten (§ 4 AEVO). Beide Teile musst du für sich bestehen.

### Sind die Prüfungsfragen wirklich kostenlos?

Ja. Die 10 Fragen auf dieser Seite kannst du ohne Anmeldung üben. Für die 50 Fragen des PDF-Workbooks trägst du nur deine E-Mail-Adresse ein; der Download ist kostenlos und du kannst dich jederzeit wieder abmelden.

**So geht es weiter**

- [Die praktische AEVO-Prüfung: Unterweisung, Konzept und Fachgespräch](https://einfach-aevo.de/praktische-pruefung): Übertrage dein Fachwissen als Nächstes auf Unterweisung, Präsentation und Fachgespräch.

[Weiter zur kompletten AEVO-Prüfungsvorbereitung](https://einfach-aevo.de/pruefungsvorbereitung)

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Quelle: Einfach AEVO, https://einfach-aevo.de/pruefungsfragen